焦点信息网|手机

广州职工的工龄有什么用?


工龄是什么?


工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。


而工龄又分为两类:

一般工龄

指职工从事生产、工作的总工作时间。


连续工龄

指工人、职工在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

工龄这样计算


连续计算

例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。


合并计算

职工因主观原因中断工作,把中断时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。


工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。


单位变更工龄这样计算


①企业依法办理变更、合并、分立手续后,劳动者的工龄应该续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。


②劳动者先后在两个单位工作,但两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,但有变更、合并、分立的事实,因此,劳动者的工龄也应该连续计算。


原来如此!


那么工龄到底对我们会有什么影响呢~



工资


在2006年开始实施的《公务员工资制度改革方案》里,虽然取消了工龄工资。但是在现在的国家机关、事业单位的工资结构中,部分的待遇补贴还是会收到工龄的影响的!


在各类的职称评定中,还是会对工龄做出一定的限制,而职称评定又会间接影响到工资收入!部分企业还是会设立了工龄工资,大家入职前要问清楚哟~


带薪年假


《职工带薪年休假条例》明确规定,职工连续工作1年以上,享受带薪年假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


带薪年假可以休多少天?

①职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

已满10年不满20年的,年休假10天

已满20年的,年休假15天


哪些人不享受当年的带薪年假

①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的


探亲假


指的是职工与配偶或父母分局两地,又不能再公休日团聚的假期,想要休探亲假也必须要有一年以上工龄哟~


探亲假可以怎样休?

①职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天

未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天

已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期为20天


※探亲假是与亲人不居住在一起,并且不能在公休假日团聚的职工才有资格哟~


医疗期长短


指的是职工因病或非公伤停止工作治疗休息时,不得解除劳动合同,根据工龄的长短,可享受的治疗时间也不同哟~


具体时间



※对某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪......)的职工,在24个月内尚未痊愈的,经批准,可以延长医疗期。


病假工资


请病假就要扣工资了吗?不不不!请病假也是有工资的!


病假工资应该这样付


职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内,应按下列标准支付疾病休假工资:

①连续工龄不满2年,按本人工资的60%计发

②连续工龄满2年不满4年,按本人工资70%计发

③连续工龄满4年不满6年,按本人工资的80%计发

④连续工龄满6年不满8年,按本人工资的90%计发

⑤连续工龄满8年及以上,按本人工资的100%计发


职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月,由企业支付疾病救济费:

①连续工龄不满1年,按本人工资的40%计发

②连续工龄满1年不满3年,按本人工资的50%计发

③连续工龄满3年及以上,按本人工资的60%计发

病假工资=(计算基数 /21.75)×计算系数×病假天数


经济补偿金


经济补偿金其实就是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给职工的经济补助!

应该这样补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:

①六个月以上不满一年的,按一年计算

②不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿


养老金


根据《社会保险法》规定,个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金就越高!工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高!





出境定居离职费


这是什么?简单来说就是你要到国外去定居了,与单位解除合同,单位要发一笔离职费给你!


发放标准是这样的


连续工龄满1年至10年,每年工龄发给一个月的本人标准工资

②连续工龄10年以上,从第11年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资

连续工龄不满1年,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限


对部分职工的特殊保护


用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合的时候,部分职工的特殊保护,对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的职工,用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。


原来工龄与工资、休假、福利这些息息相关的呀!

说到底都是


钱!

112seo.com(皖ICP备14007495号-6) 2020-01-28